BIG5|设为首页|联系我们
网购“加价得保险”不适用无理由退换 共享单车,发展快不能“掉链子” 对机器人征税非可行之道

明年起工资条必须包含这些内容 否则违法   

2018年10月11日10:32  
 【字号 】  打印
E-mail推荐:    

  

      《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于近日通过,自2019年1月1日起施行。




  新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。




  2019年起,工资条必须包含这些信息!




  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:




  扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。




  对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。




  依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。




  劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。




  也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。




  单位不发工资条,违法!




  单位到底该不该给员工发工资条?




  根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。




  工资条包含诸多劳动权益




  关键时刻可做证据




  小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。




  工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。




  同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。



     来源:  每日经济新闻  

(责任编辑:管理员)

曝光台3.15更多>>
市场365更多>>
市场007更多>>
市场聚焦更多>>
市场热点更多>>

人民日报社概况 | 重庆时时彩三星走势图 | 联系我们
京ICP备14049483号-4 网络文化增值信息服务许可编号:文信京[2009]091282号 市 场 报 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright 2009 by http://www.wxhxhgy.com all rights reserved
浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768
新疆时时彩投注网站 天津时时彩012走势图 天津时时彩遗漏分析 重庆时时彩票通 重庆时时彩官网网站 全天天津时时彩计划
重庆时时彩输死多少人 重庆时时彩官网360 新疆时时彩选号技巧 云南时时彩五星走势图 重庆时时彩开奖号码 重庆时时彩开奖结 新疆时时彩网上购买
新疆时时彩跨度 重庆时时彩开奖号号码 重庆时时彩网易彩票 新疆时时彩开奖 彩经网天津时时彩 重庆时时彩是否合法
最新重庆时时彩计划 天津时时彩开奖结果 重庆时时彩有人控制吗 天津时时彩五星綾合走势图 重庆时时彩计划qq群 天津时时彩交流qq群
广式早餐加盟 加盟 早点 早餐行业加盟 娘家早餐加盟 上海早点加盟
灯饰加盟 豆浆早餐加盟 酒店加盟 早点来加盟店 品牌早点加盟
上海早餐加盟 口口香早点加盟 天津早点加盟 早餐包子加盟 江苏早餐加盟
中式早餐加盟 早点来加盟 健康早点加盟 移动早餐加盟 早餐配送加盟
11选五开奖结果 新疆11选5计算公式 安徽快三走势图 财富访娱乐城 河北20选5app下载
极速时时彩 利奥国际平台app 辽宁十一选五走势图基本走势图 江西11选5官网 中关村在线数码报价efiiusm
青海快三444豹走势 赢波彩票彩票 广西十一选五走势图 海底捞针&半波中特 快3贵州开
网球比分捷报 福彩3d基本走势图 澳洲幸运5开奖网站 体彩福建31选7开奖查询 华人彩票—官方网站